崗位職責：
1、規劃(hua)、指導、協調公司的(de)人力資源管理與(yu)組織建設。
2、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施(shi)人才發展儲備計(jì)劃，促進公司㊙️經營(yíng)目标的實現和長(zhang)遠發展。
3、全面統籌(chóu)規劃公司的人力(li)資源戰略；向公司(si)總裁提供🧡有關人(rén)力資源戰略、組織(zhi)建設等方面的建(jiàn)議，并緻🚩力于提高(gao)公司的綜合管理(li)水平。
4、建立并完善(shan)人力資源管理體(ti)系，研究、設計人力(lì)資源♍管理模🥰式☁️（包(bāo)含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發展(zhǎn)等體系的💃🏻全面建(jiàn)設🤩），制定和完善人(rén)力資源管理制度(du)。
5、塑造、維護、推進發(fa)展和傳播企業文(wén)化，不斷提高組織(zhi)和團隊的🈲戰鬥力(li)。
6、組織制定公司人(ren)力資源發展的各(gè)種規劃，并監督各(gè)項計劃的實施。
7、完(wan)成總裁臨時交辦(bàn)的各項工作任務(wù)。
職位要求：
1、本科以(yi)上學曆，人力資源(yuan)、管理或相關專業(yè)。
2、5年以上相關工作(zuo)經驗。
3、對同行業人(ren)力資源管理模式(shi)有深入的了解和(hé)實踐經驗積累，對(dui)人力資源管理各(ge)職能模塊均有較(jiao)深入的理🙇🏻解，并能(néng)夠熟練操作各職(zhí)能模塊的工作。
4、熟(shú)悉國家最新政策(cè)及相關法律法規(guī)。
5、熟練使用office辦公軟(ruan)件及相關的人事(shì)管理軟件。
6、具有戰(zhan)略、策略化思維并(bìng)有很強的計劃性(xing)和實施執行的能(néng)🈚力。
7、具有較強的激(ji)勵、溝通、協調、團隊(duì)領導能力，責任心(xin)、事業㊙️心強。